9. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. – № 6. – С.44.
10. Минимальный размер оплаты труда [Электронный ресурс]: Википедия. – М., 2010. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/Минимальный_размер_оплаты_труда. – 2010. Загл. с экрана.
11. Мясникова О. Кадровый аутсорсинг. Формула эффективности [Электронный ресурс]: Центр кадрового консалтинга «INFRA». – Новосибирск, 2010. – Режим доступа: http://www.infrajob.ru/doc/articles_61. – 2010. – Загл. с экрана.
12. Невинная И. «Минималку» увеличили на 281 рубль // Российская газета. – 2011. – № 5493 (117). – С.2.
13. Незаменимых нет [Электронный ресурс]: Деловое Прикамье. – Пермь, 2009. – Режим доступа: http://www.dp.perm.ru/article.php?id=4798. – 2009. – Загл. с экрана.
14. О соотношении денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по Российской Федерации во II квартале 2011 года [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики. – М., 2011. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/211.htm. – 2011. – Загл. с экрана.
15. Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах [Электронный ресурс]: jobgrade.ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы. – М., 2011. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=172. – 2011. – Загл. с экрана.
16. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб. пособие / Н. В. Попова. – М.: Финпресс, 2011. – С.176.
17. Причины ухода успешных сотрудников из компании [Электронный ресурс]: Naim.ru: Поиск работы и сотрудников, база вакансий и резюме. – М., 2011. – Режим доступа: http://www.naim.ru/nodes/Причины-ухода-успешных-сотрудников-из-компании002908.html. – 2011. – Загл. с экрана.
18. Путин В.В. В 2012 году инфляция запланирована на уровне 6 процентов // Российская газета. – 2011. – № 5473. – С.2.
19. Ратнер Г. Современные эффективные системы оплаты труда // Генеральный директор. – 2007. – № 6. – С.28-32.
20. Рутицкая В. Модель оплаты труда: грейды // Менеджер по персоналу. – 2008, № 11. – C. 28-33.
21. Сковпень В. Разработка элементов тарифной системы оплаты труда // Кадровик.– 2008. – № 8. – C. 18-26.
22. Солдатов В. Мотивация персонала - системы оплаты и стимулирования труда [Электронный ресурс]: Солдатов Владимир – бизнес-консультант. – М., 2011. – Режим доступа: http://www.vsoldatov.com/2011/12/blog-post.html. – 2011. – Загл. с экрана.
23. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2010 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – С.189.
24. Факторович С. Как премировать сотрудников сообразно их эффективности в тех случаях, когда эффективность трудно подсчитать напрямую? [Электронный ресурс]: HR-Portal Сообщество HR- Менеджеров. – М., 2012. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/kak-premirovat-sotrudnikov-soobrazno-ih-effektivnosti-v-teh-sluchayah-kogda-effektivnost. – 2012. – Загл. с экрана.
25. Фаляхов Р. Зарплата для оптимистов // [Электронный ресурс]: Газета.ru. – М., 2011. – Режим доступа: http://www.gazeta.ru/financial/2011/09/23/3779113.shtml. – 2011. – Загл. с экрана.
Обозначения: ПКО -проектно-конструкторский отдел; СООС -служба охраны окружающей среды; СОТиПБ -служба охраны труда и промышленной безопасности; ОТК –отдел технического контроля; КУ–коммерческое управление; ОВЭС – отдел внешнеэкономических связей; УМТС–управление материально-технического снабжения; ОМТО-отдел материально-технического обеспечения; ЦОП–цех обеспечения производства; ГСС-газоспасательная служба; ЦПФ–цех переработки ферросилиция; цех КИПиА –цех контрольно-измерительных приборов и автоматики; ЦОГиПОМ–цех очистки газов от ферросплавных печей и производства огнеупорного микрокремнезёма, УКС – управление капитального строительства; служба ЭБ–служба экономической безопасности; ОИТ–отдел информационных технологий; ОАСУ ТП–отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами; УАИТ–управление автоматизации и информационных технологий;СТД-служба технологической диспетчеризации; СО–сметный отдел; ООТиОП–отдел оплаты труда и организационного планирования; ОПКиСР – отдел по подготовке кадров и социального развития; ТрУ–транспортное управление; ЮФЗ–Юргинский ферросплавный завод; АРУ–Антоновское рудоуправление; ЭМО –энерго-механический отдел; ЭМЦ-электро-механический цех; ЛМиС–лаборатория метрологии и стандартизации; СТЛ–санитарно-техническая лаборатория; ОК–отдел кадров; ХО – хозяйственный отдел; ИЦ – инженерный центр; КРО – контрольно-ревизионный отдел, ОВИСУП – отдел внедрения информационных систем управления производством; ПрУ- правовое управление; ГУ – горное управление; отдел по делам ГОЧСиСР – отдел по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и спецработе; РЭС –ремонтно-эксплуатационная служба; УВКТ-участок внутрикарьерный транспорт; КЦ-котельный цех; ПТБ –производственно-техническое бюро; ТО-технический отдел; РМУ-ремонтно-механический участок; ЦСиП –цех сетей и подстанций.
|
Наименование показателя |
2010 |
2011 |
2012, 3 мес. |
|
Средняя численность работников, чел. |
4142 |
4686 |
4878 |
|
Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, руб. |
1080924599 |
1372145507 |
385670774 |
|
Выплаты социального характера работников за отчетный период, руб. |
33515000 |
37070000 |
6735000 |
|
Заработная плата на одного работника, руб./мес. |
21747 |
24402 |
26354 |
Учтены все подразделения, входящие в структуру ОАО «Кузнецкие ферросплавы» (ОСП «Юргинский ферросплавный завод», филиал «Антоновское рудоуправление»)
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.