Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

АЛТАЙСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНФОРМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ  ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ)

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Экономика организации»

НА ТЕМУ «Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях»

Выполнила студентка гр. АЛ-ДЛЭ-201

________________

«_______»_____________2014 г.

Проверил  преподаватель

________________

«_______»_____________2014 г.

Оценка______________________

СЛАВГОРОД  2014

Содержание

Введение

Как толкуется в курсе экономики, рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность интеллектуальных и физических способностей. В условиях рыночных отношений «способность к труду» является товаром. Но отличается от других товаров тем, что: во-первых - создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Поэтому на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Оплата труда – это одна из основ экономики. Оплата труда является ценой, выраженной в денежном эквиваленте, выплачиваемой человеку за работу. В большей степени она определяется качеством и количеством затраченного труда. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. На сегодняшний день в России действует рыночная форма экономики, и существует несколько форм и систем оплат труда.

Актуальность данной темы заключается в том, что основным принципом организации заработной платы современной экономики является  воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты. А так как изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, влияют на преобразования в технической основе производства, а так же в уровне экономического развития страны  профессиональной структуре работников. Поэтому данная тема является актуальной на сегодняшний день.

Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем и форм оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Цель работы это исследование – систем и форм оплаты труда в рыночных условиях.

Для достижения поставленной в курсовой работе цели следует решить такие задачи, как:

1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации.

2 Системы и формы оплаты труда.

3 Экономическое содержание надбавок и доплат.

Объект курсового исследования - оплата труда на предприятии.

Предмет курсового исследования - заработная плата.

Для достоверного исследования и раскрытия затронутой в работе проблемы, мы воспользуемся литературой по экономики организации, нормированию и оплате труда, специализированными источниками, а также материалами периодической печати. Библиографический список представлен в конце данной курсовой работы.

1 Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях.

1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации

На предприятии все работающие по найму получают заработную плату за проделанную работу, т.е. определенную сумму денежных средств, возмещающих затраты труда работника и обеспечивающих его определенным уровнем удовлетворения личных потребностей и членов его семьи. Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на ресурс труда принадлежащий ему. Заработная плата также является элементом вознаграждения за труд